Công Ty TNHH Dong Hui Tuyển Dụng Việc Làm Lương Cao - Thông tin tìm việc làm mới nhất từ các nhà tuyển dụng uy tín - 4811228 7108 2424 | (024) 7308 2424 Email hỗ trợ người tìm việc: ntv@vieclam24h.vn Email hỗ trợ nhà tuyển dụng: ntd@vieclam24h.vn. Thông tin. Cách để tuyển dụng khác. 1. Mở lớp đào tạo: Ví dụ công ty mình từng mở các lớp dạy code để tìm các ứng viên tiềm năng, hoặc các khóa về kỹ năng gây quỹ, kỹ năng quản lý dự án v.v (Đây là cơ hội tốt để nâng cao danh tiếng và tìm kiếm các bản trẻ cho các vị Năng động chuyên nghiệp, luôn ứng dụng giải giải pháp công nghệ hàng đầu nhằm tăng cường hiệu quả làm việc. Đối tác Các đối tác chiến lược là các ngân hàng trong nước và quốc tế; các công ty tài chính và bảo hiểm uy tín trên thị trường: Citibank, VPBank, FE Credit CÔNG TY CỔ PHẦN EARLY START TUYỂN DỤNG. Công ty Cổ Phần Early Start là đơn vị tiên phong trong việc áp dụng công nghệ vào lĩnh vực giáo dục sớm tại Việt Nam với mong muốn xây dựng những sản phẩm chất lượng cao, có tiếng vang trên phạm vi toàn cầu và là một trong những Edtech Startup có tốc độ phát triển nhanh Cộng Tác Viên Tuyển Dụng MÔ TẢ CÔNG VIỆC: Haravan là công ty Start-up công nghệ có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm và truyền cảm hứng. Chúng tôi tạo dựng môi trường làm việc thân thiện cho nhân viên, các cấp quản Thông tin tuyển dụng Công ty TNHH Thương Mại và Du Lịch Chính Ban trên Hoteljob.vn - 33053. Kho tài liệu; Chuyên trang đào tạo; Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây) Đang tuyển dụng 148 vị trí. Trụ sở chính: Tòa nhà GHTK Building - Số 8 Phạm Hùng, Mễ Trì, Từ Liêm, Hà Nội. Là đơn vị Startup trong lĩnh vực vận chuyển hàng hóa/ chuyển phát nhanh, GHTK có quy mô dịch vụ khắp cả nước với hơn 5.000 nhân viên; Môi trường trẻ, năng động, hứa hẹn nhiều thử thách và điều mới lạ cho các bạn. grZn. Tuyển dụng nhân sự là bài toán khó với các doanh nghiệp giữa thị trường lao động đầy cạnh tranh. Đặc biệt, với các startup việc này còn khó hơn nhiều lần. Bởi một sai lầm trong khâu tuyển dụng cũng đủ để “níu chân” sự phát triển của startup. Vậy làm thế nào để các startup non trẻ có thể tuyển được ứng viên tiềm năng? Cẩm nang tuyển dụng nhân sự dưới đây sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này nhé. Cẩm nang tuyển dụng nhân sự cho startup bạn cần biết 1. Tuyển dụng sớm nhất có thể Đây là một trong những bước quan trọng trong cẩm nang tuyển dụng nhân sự. Startup hãy sớm lên kế hoạch để thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng đã nhắm đến từ trước. Mặt khác, hãy thường xuyên giao thiệp, tham dự những sự kiện có khả năng thu hút nhân tài. 2. Nhận tư vấn từ những người đáng tin cậy Startup hãy nhận lời tư vấn từ những người đáng tin cậy nhất. Đây được xem là chiến lược hiệu quả trong những bước hoạch định nhân sự đầu tiên. Thông qua những giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp, mentor. Bạn hãy ưu tiên xem xét những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc với startup. 3. Xây dựng thương hiệu cá nhân Điều bạn cần làm song song với quá trình tuyển dụng là xây dựng thương hiệu cá nhân. Điều này sẽ giúp các nhà khởi nghiệp trẻ có được “fan cứng”. Họ có thể là lượng nhân sự tiềm năng của startup. Trên thực tế có nhiều ứng viên tiềm năng đã từng là “fan” của các startup. Họ có tình yêu, sự tin tưởng vào sản phẩm sẽ làm việc chăm chỉ hơn những nhân viên bình thường. 4. Ưu tiên tuyển dụng những người đã quen biết từ trước Việc tuyển dụng từ những người đã quen biết sẽ hạn chế được những rủi ro. Bởi startup đã hiểu phần lớn năng lực cũng như cá tính của ứng viên. Họ sẽ nhanh chóng tiếp thu và thích ứng với môi trường công việc mới. Ngoài ra, tận dụng từ những mối quan hệ thân quen sẽ giúp bạn nhanh chóng nhận được lượng hồ sơ ứng viên gửi về. 5. Cân nhắc việc thuê nhân sự từ xa Nếu startup cảm thấy khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trong khu vực của mình thì có thể thuê nhân sự từ xa. Đây là giải pháp rất đáng xem xét. Đặc biệt với những startup làm công nghệ cao thì việc tuyển dụng nhân sự lành nghề là phương án hoàn toàn khả thi. Ưu điểm của hình thức này là startup có một danh sách ứng viên đa dạng để lựa chọn. Thêm nữa, thuê nhân sự từ xa bạn cũng không tốn phụ cấp ăn trưa, đi lại cho họ. Trong nhiều trường hợp startup có thể đưa ra phương án bán thời gian, linh động giờ giấc. Điều này sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng đầu quân vào công ty của bạn. Thuê nhân sự từ xa là giải pháp tuyệt vời 6. Lựa chọn phương án tuyển chuyên gia nhân sự Cẩm nang tuyển dụng của các CEO tiềm năng luôn có phương án tuyển chuyên gia nhân sự. Đối với các startup trẻ điều này càng cần thiết. Bởi nếu bạn còn non kinh nghiệm trong việc tuyển dụng thì có thể tuyển hẳn một chuyên gia nhân sự. Họ có thể giúp bạn hoạch định các chiến lược để thu hút nhân tài. Thay vì phải mò mẫm từng bước về tuyển dụng, thì một chuyên gia dày dặn kinh nghiệm sẽ giúp bạn tiến hành công việc này nhanh chóng và hiệu quả hơn. 7. Sử dụng nhiều nền tảng công nghệ để tuyển dụng Bạn là một startup trẻ mới thành lập công ty với ngân sách hạn hẹp. Lời khuyên cho bạn là chỉ nên sử dụng một nền tảng tuyển dụng nhất định. Tốt nhất hãy tận dụng những kênh tuyển dụng miễn phí để tìm kiếm ứng viên. Thế nhưng, , mọi thứ đều có cái giá riêng. Những kênh tuyển dụng miễn phí cũng giúp bạn tìm được ứng viên. Nếu bạn muốn quá trình này diễn ra nhanh chóng hơn thì đừng ngần ngại cân nhắc những website có tính phí. Đặc biệt, dành ngân sách để mua gói doanh nghiệp của những mạng xã hội tuyển dụng cũng là gợi ý hay ho. Các startup cũng nên dành thời gian kiểm tra và chạy thử tính hiệu quả trên các nền tảng công nghệ. Từ đó tìm ra những cách tối ưu để đảm bảo quy trình tuyển dụng đạt kết quả cao nhất. 8. Áp dụng chiến lược tuyển nhanh, sa thải nhanh Đây được xem là “chiêu” thu hút nhân tài nhanh nhất trong cẩm nang tuyển dụng nhân sự. Một khi startup đã tìm được ứng viên phù hợp hãy hành động thật dứt khoát để thuyết phục họ. Hãy cho họ thấy những lợi ích mà họ sẽ nhận được khi về đầu quân cho công ty bạn. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn gặp một ứng viên quá “chua”. Vậy thì cũng đừng ngần ngại sa thải họ ra khỏi ê kíp làm việc. Chần chừ hay cố gắng giữ họ lại chỉ khiến công ty bạn chịu thiệt hại. Đặc biệt, trong giai đoạn công ty của bạn đang chập chững những bước đi đầu tiên thì vấn đề này càng đáng xem xét. Chiến lược tuyển dụng nhân sự là mấu chốt giúp startup thành công hay thất bại. Vậy nên, các startup cần vạch ra đường đi phù hợp, vừa sức để thu hút nhân tài. Hy vọng cẩm nang tuyển dụng trên đây sẽ giúp các startup có thêm kinh nghiệm hữu ích trên bước đường khởi nghiệp. Truy cập ngay [trang tuyển dụng hiệu quả dành cho doanh nghiệp. JobHopin là một công ty khởi nghiệp về sử dụng trí tuệ nhân tạo AI và công nghệ học máy để kết nối người tìm việc và các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang có nhu cầu tuyển dụng ở Việt Nam. Với 2,45 triệu USD nhận được ở vòng Serie A vừa qua, tổng số vốn mà công ty khởi nghiệp này đã gọi thành công là hơn 3 triệu cho biết các nhà đầu tư ở vòng gọi vốn mới bao gồm SEMA Translink của Hàn Quốc, Edulab Capital Partners có trụ sở tại Boston Mỹ và Tokyo Nhật Bản và công ty chuyên về dịch vụ nhân sự, công nghệ NKC Asia của Nhật đó, startup này đã nhận USD từ vọng hạt giống với các nhà đầu tư của KK Fund và Mynavi Corporatin của Nhật Bản, cùng với một vài nhà đầu tư thiên thần tại Việt Nam. Đại diện công ty cho biết, số tiền sẽ được đầu tư để gia tăng sức ảnh hưởng của Bunny - nền tảng tìm kiếm và đề xuất việc làm, nhân sự sử dụng công nghệ AI tới các quốc gia Đông Nam Á. Đội ngũ nhân sự của JobHopin. Thành lập năm 2017 bởi CEO Kevin Nguyen, công ty khởi nghiệp sử dụng công nghệ Ai và học máy tự động hóa quá trình tuyển dụng. JobHopin cho biết, doanh thu của công ty đã tăng 300% từ năm 2018 và đang kỳ vọng sẽ sinh lời tại thị trường Việt Nam vào đầu năm 2021."Ngành tuyển dụng vẫn tồn tại qua các cuộc chiến tranh thế giới, sống sót qua các đợt suy thoái kinh tế và một thực tế có thể thấy từ thế hệ này qua thế khác là một công ty thành công hay tàn lụi, tất cả đều phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự", Kevin Nguyen chia tính toán của JobHopin, Đông Nam Á có 60 triệu lao động trong ngành kinh tế tri thức, với 108 vị trí công việc mỗi năm. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng gần như không có sự thay đổi, một số vị trí dành trung bình hơn một tháng để tìm được nhân sự thích hợp bởi việc sàng lọc hồ sơ vẫn tiến hành một cách thủ hướng tuyển dụng ở Đông Nam Á cũng có sự chuyển dịch mạnh mẽ khi nhu cầu nhân sự lĩnh vực công nghệ tăng mạnh. Nhu cầu lao động ngành IT đã tăng 7% trong quý một năm 2020. Tình hình Covid-19 cũng giúp thúc đẩy quá trình ứng dụng các công cụ công nghệ cho hoạt động tuyển dụng với 79% lao động thuộc thế hệ trẻ ứng tuyển qua Internet và 90% số buổi phỏng vấn công việc thực hiện trực tại JobHopin sở hữu hệ thống dữ liệu với 1,4 triệu ứng viên và doanh nghiệp tại Việt Nam. Đồng thời cung cấp các phân tích thị trường theo thời gian thực về mức lượng, nhu cầu tuyển dụng, lực lượng nhân tài hoặc số lượng người đủ khả năng để đảm nhiệm các vị trí công việc nhất định. Các tính năng này có thể tích hợp vào các dịch vụ như nền tảng giáo dục online, cổng công việc của bên thứ Pisano, đại diện EduLab Capital, một trong các đối tác của JobHoppin nhận định, hướng đi của JobHopin sẽ kết nối nền kinh tế đang phát triển của Việt Nam với lực lượng lao động tài năng trong khu vực, giúp những người đang tìm kiếm việc làm nâng cao hồ sơ cũng như thu hẹp khoảng cách về kỹ An Theo Techcrunch, DealstreetAsia Startup là gì?Startup có thể hiểu là bắt đầu một công việc, dự án kinh doanh, thường được gọi là “khởi nghiệp”. Khởi nghiệp là thuật ngữ chỉ một người, một nhóm người, một tổ chức đang trong giai đoạn chuẩn bị và bắt đầu kinh nay không có thuật ngữ pháp lý về khởi nghiệp. Tuy nhiên, khoản 1, 2 Điều 3 Nghị định 94/2020/NĐ-CP có quy định về khái niệm doanh nghiệp khởi nghiệp, sáng tạo, cụ thể- Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng định nghĩa trên, startup được hiểu là những doanh nghiệp có ý tưởng kinh doanh mới, khai thác và phát triển ý tưởng đó để mang lại lợi luận. Bản thân doanh nghiệp đó phải có khả năng tăng trưởng cứ Điều 21 Nghị định 39/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sáng tạo vừa và nhỏ sẽ được hỗ trợ những theo nội dung sau- Hỗ trợ tư vấn về sở hữu trí tuệ; khai thác và phát triển tài sản trí tuệ;- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục về tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, đo lường, chất lượng; thử nghiệm, hoàn thiện sản phẩm mới, mô hình kinh doanh mới;- Hỗ trợ về ứng dụng, chuyển giao công nghệ;- Hỗ trợ về đào tạo, thông tin, xúc tiến thương mại, thương mại hóa;- Hỗ trợ sử dụng cơ sở kỹ thuật, cơ sở ươm tạo, khu làm việc đúng về công ty startup Ảnh minh hoạQuy trình thành lập công ty startupCông ty startup muốn hoạt động kinh doanh và hưởng các ưu đãi của doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo thì cần phải thành lập doanh nghiệp. Việc mở công ty sẽ gồm 02 giai đoạn- Chuẩn bị mô hình kinh doanh, cơ sở vật chất;- Thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh Chuẩn bị mô hình kinh doanh, cơ sở vật chất* Chọn người thành lập và quản lý doanh nghiệpĐiều kiện đầu tiên để thành lập doanh nghiệp là cá nhân, tổ chức không phải là đối tượng bị cấm thành lập doanh nghiệp khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020So với quy định cũ, Luật Doanh nghiệp 2020 đã bổ sung thêm 01 đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp đó là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình vậy, từ ngày 01/01/2021 sẽ có 07 nhóm đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp theo khoản 1, 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020.Bên cạnh đó, thêm 01 đối tượng không có quyền góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp vào doanh nghiệp là các đối tượng bị cấm theo quy định Luật Phòng, chống tham chi tiết Giải đáp 10 thắc mắc khi làm thủ tục thành lập công ty 2021* Lựa chọn ngành nghề kinh doanhKhi lựa chọn và đăng ký ngành, nghề kinh doanh, doanh nghiệp căn cứ theo Quyết định 27/2018/QĐ-TTg. Khi kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp ghi nội dung mã ngành, nghề kinh tế cấp với những ngành nghề không có trong Hệ thống ngành nghề kinh tế Việt Nam- Những ngành, nghề kinh doanh không có trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam nhưng được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác thì ngành, nghề kinh doanh được ghi theo ngành, nghề quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật Những ngành, nghề kinh doanh không có trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam và chưa được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác thì Cơ quan đăng ký kinh doanh xem xét ghi nhận ngành, nghề kinh doanh này vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp nếu không thuộc ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh.* Chọn tên công ty dự kiến đăng kýKhi đặt tên doanh nghiệp phải lưu ý những điều sau- Loại hình doanh nghiệp được viết là “công ty trách nhiệm hữu hạn” hoặc “công ty TNHH” đối với công ty trách nhiệm hữu hạn; được viết là “công ty cổ phần” hoặc “công ty CP” đối với công ty cổ phần; được viết là “công ty hợp danh” hoặc “công ty HD” đối với công ty hợp danh; được viết là “doanh nghiệp tư nhân”, “DNTN” hoặc “doanh nghiệp TN” đối với doanh nghiệp tư Không được đặt tên trùng và tên gây nhầm lẫn với doanh nghiệp khác;- Doanh nghiệp không bắt buộc phải có tên viết tắt;- Cần tiến hành tra cứu tên doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ đăng ký. Cụ thể, doanh nghiệp tra cứu tại Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp;- Tên doanh nghiệp phải được gắn tại trụ sở chính của doanh nghiệp.* Trụ sở chính và địa điểm kinh doanhTheo Điều 42 Luật Doanh nghiệp 2020, trụ sở chính của doanh nghiệp đặt trên lãnh thổ Việt Nam, là địa chỉ liên lạc của doanh nghiệp và được xác định theo địa giới đơn vị hành chính; có số điện thoại, số fax và thư điện tử nếu có.Lưu ý Trụ sở chính của doanh nghiệp không được đặt tại khu tập thể, nhà chung cư không có chức năng văn phòngTheo khoản 3 Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2020, địa điểm kinh doanh là nơi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cụ thể. Doanh nghiệp không được phép thành lập địa điểm kinh doanh ngoài phạm vi cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc chi chi tiết Phân biệt trụ sở chính và địa điểm kinh doanh* Vốn điều lệViệc để vốn điều lệ như thế nào không ảnh hưởng quá nhiều tới hoạt động kinh doanh của doanh nhiên cần lưu ý rằng, vốn điều lệ cũng chính là sự cam kết trách nhiệm bằng vật chất của các thành viên với đối tác, khách hàng. Do đó- Vốn điều lệ ở mức thấp hoặc quá thấp Trách nhiệm vật chất của người góp vốn giảm xuống nhưng sẽ khó tạo niềm tin cho đối tác;2. Đăng ký thành lập doanh nghiệp* Chuẩn bị hồ sơLoại hình doanh nghiệpHồ sơHồ sơ thành lập công ty cổ phầnLinkHồ sơ thành lập công ty TNHH 2 thành viênLinkHồ sơ thành lập công ty TNHH 1 thành viênLinkHồ sơ thành lập công ty hợp danhLinkHồ sơ thành lập doanh nghiệp tư nhânLinkLưu ý Mẫu thông báo thành lập doanh nghiệp tư nhân mới nhất đang được quy định tại Thông tư 01/2021/TT-BKHĐT áp dụng từ ngày 01/05/2021.​* Nơi nộp hồ sơDoanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ tại Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.* Thời gian làm thủ tụcTrong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ, nếu hộ* Lệ phí giải quyết- đồng theo Thông tư 47/2019/TT-BTC- Miễn lệ phí nếu đăng ký kinh doanh qua mạngNhư vậy, công ty startup là một cụm từ chỉ các công ty mới thành lập mà có các ý tưởng kinh doanh mới trên nền tảng khai thác công nghệ, tài sản trí tuệ. Tuy nhiên, việc thành lập công ty startup về cơ bản không có gì khác với các công ty khác.>> Thủ tục thành lập công ty công nghệ thông tin 2021 Giới thiệu công ty A Startup Company We are a Passionate Startup about TECH Phuong Long company, 7th floor, Phuong Long Building, 506 Nguyen Dinh Chieu, Ward 4, District 3Contact person size 1-10We are a product-based startup company specializes in mobile applications development. We plan to expand our business a lot in 5 years, so we need young talents to join our now will secure a key role in the future. You will have the chance to do all you want with your design." Chuyên Môn Của Chúng Tôi JavaScript System Engineer NodeJS Địa Điểm Hồ Chí Minh 506 Nguyen Dinh ChieuDistrict 3Ho Chi Minh Tổng lượt truy cập 5,956 Review "Chất" Startup é basicamente uma empresa jovem, mas com algumas características específicas. Startup é um grupo de pessoas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza. O termo começou a se tornar popular na década de 90 na primeira grande bolha da internet. Nossa startup recebeu investimento e poderá expandir seu alcance. Google, Apple Inc., Facebook, Yahoo!, Microsoft são exemplo de startups que explodiram em crescimento.

công ty startup tuyển dụng