Quy định phạm lỗi, các hành vi bị thổi còi phạt như ôm, đẩy, kéo, đá, ngáng, cao chân, nhổ nước bọt vào đối phương, chạm tay vào bóng (trừ thủ môn trong vòng cấm địa), hành vi xoạc cũng bị coi là phạm lỗi nếu chạm người đối phương trước khi chạm bóng, chơi bóng với hành vi nguy hiểm và cản trở sự di chuyển của đối phương, ngăn cản thủ môn thả bóng. Vợ cũ của 'Vua cá Koi' đã chính thức lên tiếng về nguyên nhân ly hôn. Tôi chưa bao giờ đổ lỗi cho người thứ ba nào cả và tôi cũng nhắc lại một lần nữa, cô ấy không có lỗi trong chuyện này'. Cuối cùng Thanh Đào khẳng định: 'Anh ấy mãi mãi là người thân của tôi - nhà nước Rȏ-ma ( hὶnh thức được thiết lập dưới ảnh hưởng tác động thȏi thúc của cuộc đấu tranh của những người tầm trung sống ngoài thị tộc Rȏ-ma cống lại giới quý tộc của những thị tộc Rȏ-ma . - Ở phương Đȏng, nhà nước Open sớm cả về thời hạn, mức độ chín muồi của những điều kiện kѐm theo kіnh tế tài chính - xã hội. Bậc Thánh thứ tư (A la hán) 4. Bậc Thánh thứ tư (A la hán) Cần phải đoạn tận năm hạ phần kiết sử: Thân kiến, nghi, giới cấm thủ, tham, sân và năm thượng phần kiết sử: Ái sắc giới. Ái vô sắc giới, mạn, trạo cử, vô minh. Tâm hành giả đã biết không còn 10 kiết sử 2. Propylen oxit nên bảo quản ở dưới 25 ℃, thoáng mát, thông gió, nơi khô ráo, không phơi dưới ánh nắng trực tiếp và cắt đứt các nguồn lửa. Độc tính bảo mật. Propylen oxit là sản phẩm dễ cháy nên được lưu trữ trong thông thoáng, khô, nhiệt độ thấp (25 ℃ ít hơn Xử lý tài sản thế chấp của bên thứ ba. 26/04/2022. Tôi có người bạn thân cần vốn làm ăn, vì quen thân nên vợ chồng tôi quyết định cho cậu ấy mượn căn nhà của vợ chồng tôi để thế chấp ngân hàng. Cả ba bên có thỏa thuận về mức lãi suất ngân hàng và thời hạn trả nợ, nếu bạn tôi không trả được nợ thì vợ chồng tôi sẽ dùng tài sản đảm bảo của mình là căn Lý Cao Tông (1175-1210): năm 1175, vua Lý Anh Tông băng hà, con thứ 2 là thái tử Lý Long Cán được sự phò trợ của Phụ chính Tô Hiến Thành lên ngôi kế vị, tức Lý Cao Tông. Vua là người bên trong thì ham thích tửu sắc, ăn chơi, săn bắn bên ngoài thì thích tiền của, xây cung điện. v2ntS5V. Có các hình thức xử lý kỷ luật nào mà công ty được phép áp dụng đối với người lao động? Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay được thực hiện ra sao? Câu hỏi của chị Duyên Đồng Nai. Có các hình thức xử lý kỷ luật nào công ty được áp dụng đối với người lao động vi phạm quy định? Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay? Có các hình thức xử lý kỷ luật nào công ty được áp dụng đối với người lao động vi phạm quy định?Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sauHình thức xử lý kỷ luật lao động1. Khiển Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 Cách Sa vậy, theo quy định hiện nay, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật đó là Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay? Hình từ InternetÁp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp nào?Căn cứ theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy địnhÁp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thảiHình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao đó khi thuộc một trong các trường hợp trên, người lao động có thể bị công ty xử lý kỷ luật bằng hình thức sa tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động hiện nay?Theo hướng dẫn mới nhất về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý sa thải người lao động được thực hiện như sauBước 1 Xác nhận hành vi vi phạm của người lao động+ Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời điểm xảy ra Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.+ Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi đã xảy ra Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao 2 Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao độngViệc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người sử dụng lao động thực hiệnTrước khi họp xử lý kỷ luật Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 hành họp xử lý kỷ luật lao động+ Cuộc họp diễn ra khi có mặt đầy đủ các thành phần hoặc một trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.+ Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký nếu có vào nội dung biên 3 Ban hành quyết định xử lý kỷ luậtTrong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao 4 Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luậtQuyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Thưa các luật sư, tôi có một vấn đề muốn được tư vấn như sau Tôi lấy chồng năm 2014 và năm 2015 thì có thai, trong thời gian dưỡng thai thì chồng tôi thường xuyên đi công tác, sau khi sinh thì tôi mới biết là những lần đó là chồng tôi đi gặp người tình và thậm chí còn mua nhà và sống như vợ chồng với người đó, vụ việc này do bạn tôi tình cờ gặp được và tôi cũng đến tận nơi, được một số người xung quanh xác nhận như vậy. Điều này khiến tôi rất tuyệt vọng và muốn ly hôn, nhưng do con tôi còn bé và mọi người cũng khuyên là tôi nên nhịn để dành chồng tôi về. Hiện tại thì tôi nên làm thế nào để xử lý người phụ nữ kia ạ? Rất mong được các luật sư tư vấn về mặt luật pháp của việc này. Người gửi Lê Mai Hương Hà Nội Ảnh minh họaInternet Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589 Luật sư tư vấn Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau 1/ Căn cứ pháp lý – Luật hôn nhân và gia đình năm 2014; – Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009; 2/ Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Căn cứ theo Điều 5 của luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về việc Bảo vệ chế độ hôn nhân và gia đình như sau“1. Quan hệ hôn nhân và gia đình được xác lập, thực hiện theo quy định của Luật này được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ. 2. Cấm các hành vi sau đây c Người đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ;” Như vậy, luật pháp nước ta nghiêm cấm hành vi ngoại tình này và có hình thức xử phạt cụ thể như sau Theo khoản 1 Điều 48 của nghị định số 110/2013/NĐ-CP quy định về hình thức xử phạt Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng; vi phạm quy định về ly hôn “1. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi sau a Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ; b Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác; c Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ; d Kết hôn giữa những người có họ trong phạm vi ba đời; đ Kết hôn giữa cha mẹ nuôi với con nuôi; e Kết hôn giữa người đã từng là cha mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, bố dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng.” Ngoài việc xử phạt hành chính hành vi này, người có hành vi ngoại tình còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội danh vi phạm chế độ một vợ, một chồng căn cứ theo Điều 147 của bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau “1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm. 2. Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó, thì bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.” Như vậy, để xử lý hành vi ngoại tình thì bạn có thể báo với cơ quan công an phường và các cơ quan chức năng khác để xử lý hành vi này theo pháp luật. Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. Bài viết được thực hiện bởi Luật sư. Nguyễn Văn Đại Để được giải đáp thắc mắc về Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7 1900 6589 Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp. Vui lòng click tại đây CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG Hà Nội – Biệt thự đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm – Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn Vui lòng đánh giá bài viết Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283 hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn Xem thêm Giảm mức đóng bảo hiểm y tế cho hộ gia đình. Thủ tục nhập khẩu cho con dâu như thế nào? Tổ hợp tác là gì? Đặc điểm như thế nào? Xác nhận tình trạng hôn nhân khi chồng qua đời Quy định về quyền nuôi con sau khi ly hôn Trả lời công dân - doanh nghiệp - Vợ của ông Lê Bá Chiến Sơn La là giáo viên, không giữ chức vụ quản lý, chưa là đảng viên. Vợ ông sinh con thứ 3, nhà trường đề nghị viết bản kiểm điểm và thực hiện kỷ luật với mức khiển trách theo quy định tại Khoản 9 Điều 16 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP và bị chậm nâng lương 6 tháng. Tuy nhiên, theo ông Chiến tham khảo thì không có quy định nào xử lý hay nghiêm cấm việc sinh con thứ 3. Ông Chiến hỏi, vợ ông sinh con thứ 3 có vi phạm pháp luật không? Nếu đúng thì căn cứ theo quy định nào?Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sauTrường hợp nêu trên nếu không thuộc một trong các trường hợp không vi phạm quy định về sinh con thứ 3 quy định tại Nghị định số 18/2011/NĐ-CP và Nghị định số 20/2010/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Dân số, còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì sẽ bị xem xét, xử lý kỷ Trả lờiĐiểm a khoản 3 Điều 17 Nghị định 104/2003/NĐ-CP hướng dẫn pháp lệnh dân số quy định Mỗi cặp vợ chồng có nghĩa vụ thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vậy, nếu bạn là viên chức và sinh con thứ 3 thì được coi là vi phạm chính sách của pháp luật về dân số theo quy định tại Điều 8 nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định một loạt các hành vi vi phạm quy định của pháp luật về dân số sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển nhiên như trường hợp của bạn do chuyển công tác và chưa bị đơn vị cũ kỷ luật thì cần xét thêm thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật theo Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức, Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên đó, thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 năm áp dụng đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách được tính từ thời điểm có hành vi vi hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức, viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức, cấp có thẩm hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 vậy bạn có thể xem lại thời điểm có hành vi vi phạm từ đó làm căn cứ để xem thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật. Trong trường hợp bạn vẫn thuộc đổi tượng áp dụng hình thức kỷ luật thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách như quy định nêu tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP như đã thêm Sinh con thứ 3 Đảng viên, công chức, viên chức cần biếtTrên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt câu hỏi cho các luật sư để được tư vấn một cách nhanh chóng nhất! Các hình thức kỷ luật viên chức sinh con thứ 3Viên chức sinh con thứ ba bị xử lý thế nào? là câu hỏi mà nhiều viên chức, giáo viên gặp phải. Trong bài viết này VnDoc sẽ giải thích rõ về quy định sinh con thứ 3 với viên định về sinh con thứ 3 đối với viên chức1. Viên chức có bị cấm sinh con thứ 3 không?2. Viên chức sinh con thứ 3 bị xử lý thế nào?Nếu chỉ là viên chứcNếu viên chức là Đảng viên3. Các trường hợp sinh con thứ 3 không bị kỷ luật4. Sinh con thứ 3 có được vào Đảng không5. Sinh con thứ 3,4 có được hưởng chế độ thai sảnGiáo viên sinh con thứ 3 có bị phạt không? Quy định về sinh con thứ 3 đối với giáo viên là Đảng viên. Để làm rõ vấn đề sinh con thứ 3 đối với giảng viên, giáo viên... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung sau đây để biết thêm chi Viên chức có bị cấm sinh con thứ 3 không?Trước đây, khoản 2 Điều 2 Nghị định 114/2006/NĐ-CP quy định về việc sinh con thứ ba của Đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức như sauĐảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức. Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư đó, khi sinh con thứ ba, cả Đảng viên, viên chức đều bị kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện nay, Nghị định 114 nêu trên đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định số 117/2020/NĐ-CP không còn quy định nào đề cập đến việc kỷ luật viên chức sinh con thứ cạnh đó, khoản 9 Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức chỉ nêuVi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên đó, các hành vi bị cấm theo Điều 7 Pháp luật về dân số năm 2003 gồm- Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia Lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình Sản xuất, kinh doanh nhập, cung cấp phương tiện trách thai giả, không đạt chuẩn, quá hạn, chưa được lưu Nhân bản vô tính người…Đồng thời, quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng được nêu tại Điều 1 Pháp lệnh về dân số sửa đổi năm 2008 như sau1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy địnhTrong đó, việc sinh con thứ ba không bị coi là vi phạm về dân số nêu tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP gồm- Hai vợ, chồng hoặc một trong hai thuộc dân tộc cố dân số dưới người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số Sinh lần đầu là sinh Có một con đẻ, lần sinh thứ hai sinh Sinh lần thứ ba mà tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả đã cho làm con Nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được cơ quan có thẩm quyền xác Đã có con riêng mà sinh thêm một hoặc hai con; sinh một hoặc sinh đôi trong cùng một lần sinh thì hai người phải đều có con riêng…Nói tóm lại, pháp luật chỉ bỏ việc xử phạt vi phạm hành chính nếu cặp vợ, chồng sinh con thứ ba. Nhưng nếu là viên chức thì theo Nghị định 112, nếu không thuộc các trường hợp nêu trên, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ Viên chức sinh con thứ 3 bị xử lý thế nào?Như phân tích ở trên, vợ chồng có vợ hoặc chồng hoặc cả hai người là viên chức cũng như các cặp vợ chồng khác sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính khi sinh con thứ ba. Tuy nhiên, với vai trò là viên chức, Đảng viên, viên chức vẫn sẽ bị kỷ luật theo quy định như sauNếu chỉ là viên chứcCăn cứ Nghị định 112/2020/NĐ-CP, Chính phủ quy định cụ thể về hình thức kỷ luật viên chức vi phạm chính sách về dân số sinh con thứ ba không thuộc trường hợp không vi phạm chính sách dân số theo Điều 2 Nghị định số 20/2010/NĐ-CP như sauH ình thức kỷ luật Mức độ vi phạm Khiển tráchVi phạm lần đầu và gây ra hậu quả ít nghiêm cáo- Vi phạm lần đầu, gây ra hậu quả nghiêm trọng; hoặc- Có hành vi tái chức nếu có chức vụ- Đã bị cảnh cáo mà còn tái phạm; hoặc- Vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm thôi việc- Bị cảnh cáo mà còn tái phạm; hoặc- Vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm viên chức là Đảng viênNếu viên chức là Đảng viên thì ngoài bị kỷ luật về mặt chính quyền thì người này còn bị kỷ luật Đảng. Cụ thể, căn cứ Quy định 102 năm 2017- Khiển trách Sinh con thứ ba trừ trường hợp pháp luật cho Cảnh cáo hoặc cách chức nếu có chức vụ Tái phạm hoặc gây hậu quả nghiêm Khai trừ Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy Các trường hợp sinh con thứ 3 không bị kỷ luật* Trường hợp không vi phạm về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, gồm- Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác Cặp vợ chồng đã có con riêng con đẻ sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng con đẻ; sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng con đẻ. Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn Trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ người mẹ có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên thì thôi không xem xét, xử lý kỷ Sinh con thứ 3 có được vào Đảng khôngQuần chúng vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình chỉ được xem xét, kết nạp vào Đảng khi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng, các quy định, hướng dẫn của Trung ương và yêu cầu thực tế của công tác xây dựng Đảng của địa phương, đơn vị; là người có uy tín trong cơ quan, đơn vị, cộng đồng dân cư, được cấp ủy nơi công tác và nơi cư trú, các tổ chức đoàn thể mà mình là thành viên đánh giá cao về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, về ý thức trách nhiệm đối với nhân dân và phải có thời gian phấn đấu ít nhất là 60 tháng kể từ ngày vi phạm đến ngày chi bộ họp xét đề nghị kết nạp vào với các trường hợp đang sinh sống ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đông đồng bào có đạo, dân tộc ít người phải có thời gian phấn đấu ít nhất là 36 tháng kể từ ngày vi phạm đến ngày chi bộ họp xét đề nghị kết nạp vào Việc kết nạp quần chúng vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình vào Đảng phải được ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng uỷ trực thuộc Trung ương đồng ý bằng văn bản, cấp ủy huyện hoặc tương đương xem xét, quyết Quy định 173-QĐ/TW, quần chúng vi phạm chính sách DS-KHHGĐ chỉ được xem xét, kết nạp vào Đảng khi có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tương tự như nêu trên, đồng thời việc kết nạp quần chúng vi phạm chính sách DS-KHHGĐ vào Đảng phải được ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Trung ương đồng ý bằng văn bản, cấp ủy huyện hoặc tương đương xem xét, quyết định.”5. Sinh con thứ 3,4 có được hưởng chế độ thai sảnTheo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về chế độ thai sản. Cụ thểĐiều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đâya Lao động nữ mang thai;b Lao động nữ sinh con;c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh vậy, căn cứ vào quy định trên thì không có quy định nào nói rằng sinh con thứ ba sẽ không được hưởng các chế độ liên quan tới thai sản. Pháp luật chỉ quy định nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp đáp ứng đủ điều kiện trên thì vẫn sẽ được hưởng đầy đủ các điều kiện liên quan tới chế độ thai hưởng = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ x 06 tháng

luật xử lý người thứ 3 thế nào