THÔNG BÁO. Về việc . hết. hạn. hợp đồng lao động. Kính gửi: Ông/bà (1) ……………………… Căn cứ Bộ luật Lao độ + Đơn xin nhận Hợp đồng trồng rừng liên doanh ngày 30/5/2010 do ông Nguyễn Văn Quang ký đơn. + Hợp đồng số 22/HĐ.LDTR ngày 01/6/2010 liên doanh trồng rừng sản xuất theo chu kỳ giữa Lâm trường Đồng Hợp với ông Nguyễn Văn Quang, diện tích 2,3 ha. Để tìm người bảo hộ cho con gái, cô quyết định kí hợp đồng hôn nhân với Han Ji Hoon (Lee Seo Jin), một người đàn ông giàu có. Chênh nhau tới 17 tuổi, nhưng cặp đôi đũa lệch của MBC vẫn thể hiện được nét duyên dáng, hài hòa thông qua loạt poster lẫn teaser của phim. CÓ THỂ BẠN MUỐN XEM XEM NHIỀU >> 24/24 Khuynh Thế Cẩm Lân Cốc Vũ Lai 24/24 Theo ông Hồ Đôn, Phó Chủ tịch UBND huyện Phong Điền, hợp đồng dịch vụ đấu giá tài sản đã ký kết giữa Công ty Đấu giá hợp danh trực tuyến Toàn Cầu với Phòng NN&PTNT huyện Phong Điền quy định Tiền đặt trước là khoản tiền mà tổ chức, cá nhân khi tham gia đấu giá và được trừ vào tiền mua tài sản đối với khách hàng trúng đấu giá. Nhiều người hoài nghi về giá trị thực của chú chó này và cho rằng do các bên tự "thổi giá". Sự kiện: Nóng trên mạng xã hội. Hình ảnh giao dịch một chú chó 450 triệu đồng xôn xao mạng xã hội. Ngày 12/10, trên mạng xã hội Facebook chia sẻ thông tin kèm theo hình ảnh giao Bộ Công Thương và Bộ Công an đang phối hợp triển khai ứng dụng thẻ căn cước công dân gắn chip để định danh, xác thực trong ký kết hợp đồng điện tử phục vụ hoạt động thương mại điện tử. Thông tin trên vừa được Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số Clip: Cái kết 'đắng' của nam thanh niên cướp trắng 4 thẻ cào mệnh giá 500 ngàn đồng của cụ ông ở Nghệ An. Nhân lúc cụ ông lơ là, mất cảnh giác, nam thanh niên đã vội vàng cầm thẻ bỏ chạy. Phát hiện sự việc, ông cụ vừa hô hoán vừa chạy theo tên cướp nhưng vẫn zI29H. Mạnh Kiều Dịch cầm áo khoác và hỏi cô “Bây giờ đi đâu?”Vạn Tố Y nhanh chóng đi hoặc là tối nay cũng có thể về sớm hơn chút.“Em có thể, chỉ là anh… không đi làm sao?” Vạn Tố Y nhìn các nhân viên đang bận rộn mà nhắc nhở Mạnh Kiều Kiều Dịch mỉm cười nói “Không sao, đây là quyền của người làm ông chủ mà”Mạnh Kiều Dịch của trước đây là người không bao giờ đến muộn càng không bao giờ vắng mặt. Nhưng sau khi kết hôn với Vạn Tố Y, chuyện này đã trở lên thường xuyên hơn. Mạnh Kiều Dịch không hề cho rằng đây là chuyện đáng lo lắng. Ít nhất anh cũng vui vẻ hơn trước rất nhiều, triết lý kinh doanh cũng thay đổi, nếu như đem tất cả công việc ôm vào mình, anh có lẽ sẽ mệt chết Tố Y biết Mạnh Kiều Dịch mấy ngày nay vất vả, buổi tối nghỉ ngơi cũng không tốt. Hôm nay, cô không không hiểu lại bảo Mạnh Kiều Dịch ở lại làm việc,“Vâng, thế bây giờ mình đi thôi” Vạn Tố Y gật đầu đồng ý với Mạnh Kiều là hai người vừa quay về tập đoàn Đại Hưng lại lập tức cùng nhau đi Kiều Dịch lái xe đưa Vạn Tố Y đến chỗ Nguyễn Ca, kết quả Vạn Tố Y vừa lên xe đã nhìn thấy một cốc cà phê đóng hộp trước xe, cô cầm lấy nhìn một lát rồi khẳng định đây là cốc cà phê cô đưa cho anh hôm cô đưa anh cốc cà phê thì anh sẽ không bao giờ chủ động mua loại đồ uống này.“Cái này…” Vạn Tố Y nhìn cốc đồ uống ra hiệu, khuôn mặt đầy vẻ nghi ngờ cất tiếng nói.“Hôm qua anh không uống” Mạnh Kiều Dịch nhìn cốc café trên tay Vạn Tố Y rồi trả lời một cách ngại Tố Y bặm môi, có chút hiểu lầm “Tại sao anh không uống, có phải anh thực sự không quen uống nó”Ngoài lí do này ra thì Vạn Tố Y cũng không nghĩ được ra lí do khác Kiều Dịch nhìn vạn Tố Y một lát rồi trả lời cô “ Không phải, là vui quá nên không lỡ uống nó”Vạn Tố Y nhìn anh một cách nghi ngờ, cô còn tưởng mình nghe sai rồi. Mạnh Kiều Dịch nói vì vui quá nên không uống sao?“Có YY quan tâm thế này, anh sẽ không thấy mệt mỏi khi lái xe nữa, cũng không nhất thiết phải uống nó mà” Mạnh kiều Dịch nhún vai cố tình nói đùa với Vạn Tố Y.“….”Vạn Tố Y nhìn cốc café đang cầm trên tay, cúi đầu và cũng không hỏi lại. Biểu cảm trên mặt cô cũng đã nhẹ nhõm không ngờ chỉ một cử chỉ nhỏ của cô lại khiến Mạnh Kiều Dịch để tâm như vậy.“Ngài Mạnh” Vạn Tố Y cười khoái chí gọi Mạnh Kiều nói “ Ngài Mạnh” khiến cho Mạnh Kiều Dịch ngay lập tức mỉm cười, anh vẫn còn có thể phân biệt được mọi cảm xúc khi cô gọi anh.“Sau này em sẽ chuẩn bị để cho anh uống kịp thời hơn” Vạn Tố Y nói với Mạnh Kiều Dịch có chút trách móc “ Sau này…. Em sẽ thường xuyên chuẩn bị cho anh”Trước đây, cô chỉ biết Mạnh Kiều Dịch đối xử tốt với cô, và hình như bản thân rất ít đối xử tốt với Mạnh Kiều Dịch, hoặc nghĩ đến những chuyện bình thường như này, trước đây không làm thì bây giờ cô sẽ thường xuyên làm hơn,Nghe Vạn Tố Y nói hai chữ “Sau này” Mạnh Kiều Dịch biết rõ Vạn Tố Y đã nhẹ lòng hơn kiều Dịch yên tâm lái xe, gương mặt đầy khí phách cười lên “Được”Một chữ tuy đơn giản nhưng đủ chứng minh họ đã làm lành với nhau không nói nhiều cũng không thêm cảm xúc, Mạnh kiều Dịch thậm chí không thể hiện quá nhiều sự hạnh phúc ra ngoài. Sự hạnh phúc và an tâm của anh, Vạn tố Y là người hơn ai hết hiểu rõ Kiều Dịch đưa Vạn Tố Y đến tầng dưới nhà của Nguyễn Ca, Vạn Tố Y tháo dây an toàn và xuống xe, nhưng đột nhiên quay ra và nói với Mạnh Kiều Dịch “Hay là, Ngài Mạnh cùng đi? Càng đỡ để em phải giải thích chuyện hai đứa”Họ làm lành rồi nếu để hai người họ biết nhất định sẽ hỏi đến cùng nhưng nếu Mạnh Kiều Dịch cùng xuất hiện thì sẽ giảm bớt đi rất nhiều rắc rối, cũng sẽ chẳng có nhiều vấn đề nữa,Mạnh Kiều Dịch cũng ra rồi cũng không quan tâm đến thời gian còn lại ở bên ngoài công ty, anh nghĩ một lát rồi đồng ý Vạn Tố Y “ Cũng được”Nói rồi, anh tháo dây an toàn ra rồi giúp cô tháo dây an toàn, rất tự nhiên đưa tay về phía Vạn Tố Tố Y nhìn tay của Mạnh Kiều Dịch, đôi môi lại nở một nụ cười bám lấy tay anh cùng của hai người tự nhiên nắm chặt lấy nhau đi lên lầu. Trông họ như chẳng có gì khác thường cả, giống như chuyện họ ly hồn mấy hôm trước chưa từng tồn tại này, Nhạc Nhất Lạc đã ở cùng với Nguyễn Ca rồi. Hai người đang vô cùng nhàn rỗi đợi Vạn Tố Y, vừa nghe tiếng chuông cửa, Nhạc Nhất Lạc lập tức đứng dậy nói “ Nhất định là Tố Y đến rồi”.Nói xong cô vui mừng ra mở cửa, mở cửa xong, tiếng hoan nghênh cất lên “ sao cậu chậm thế, chúng tớ đều…. đợi cậu… lâu lắm rồi”Nhạc Nhất Lạc chỉ nói được một nửa, tầm nhìn chợt chậm hơn bình thường, câu nói như vô thức, cô nghĩ mình đã nhìn sai, trước mặt đang là Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch? Lại còn mười ngón tay đan vào nhau thế kia?“ Cô Nhạc ta lại gặp gặp nhau rồi?” Mạnh Kiều Dịch đối với Nhạc Nhất Nhạc thái độ vẫn vậy không hề vì thái độ của Nhạc Nhất Nhạc với anh mà thay đổi.“Lại gặp lại rồi…” Nhạc nhất nhạc nhìn vào hình bóng trước mặt và cho rằng hai người đó đã làm lành rồi,Họ làm lành rồi, đột nhiên Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy lúng túng, thậm chí còn không biết nói gì.“Là Tố Y sao?” Nguyễn Ca từ trong phòng bước ra cất tiếng nhanh, Nguyễn Ca đã xuất hiện trước cửa. cô nhìn Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch xuất hiện cùng một lúc cũng không mấy nhạc nhiên, ngược lại còn cười đùa lại họ “Vào đi”Nguyễn Ca không hề biết hai người họ sao lại chia tay nhưng cô biết rằng Mạnh Kiều Dịch rất tốt với Vạn Tố Y, Nếu như chia tay, người tổn thương sẽ là Vạn Tố Y, lần này hai người họ làm hoà, Nguyễn Ca cũng thay Vạn Tố Y thấy hạnh phúc,Mạnh Kiều Dịch chào hỏi lại mọi người và dẫn Vạn Tố Y đi vàoNhạc Nhất Nhạc luôn nhìn hai người họ, Vạn Tố Y nhìn cô với ánh mắt xin lỗi.“Chuyện này là như thế nào đây? Hai người có thể giải thích cho tớ hiểu chút không?” Nhạc Nhất Nhạc nhìn theo phía Vạn Tố Y chờ cô giải thích cho mình Tố Y nhìn Nhạc Nhất Nhạc đầy sự hối lỗi “ Tớ…”Rõ là chuyện vợ chồng cãi nhau bình thường mà, bây giờ tốt rồi” Nguyễn Ca khoác tay lên vai Nhạc Nhất Nhạc giải Nhất Nhạc tuy có chút khó hiểu nhưng cũng chúc phúc cho hai người họ “Làm lành là tốt rồi”“Vậy, Ngài Mạnh, tối nay đừng quên lấy hành lý của Tố Y đi nhém mấy hôm nay cô ấy luôn ngủ cùng tôi trên 1 chiếc giường đó, thật ra cũng khá mệt mỏi đây” Nhạc Nhất Nhạc lắc đầu cố ý trêu Vạn Tố Tố Y mỉm cười “Tớ vẫn muốn làm phiền cậu thêm vài hôm nữa cơ”“Hay là thôi đi, cậu có thời gian thì làm việc đi” Nhạc Nhất Nhạc không phải không muốn cô ở lại chỉ là mong hai người họ sớm ngày giải quyết hết vấn đề, tình cảm tốt nhất không nên tồn tại khoảng cách. 1. Hợp đồng lao động là gì? Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 đã định nghĩa về hợp đồng lao động như sau1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các yếu tố việc làm có trả công, trả lương; điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các với đó, dù không trực tiếp đặt tên là hợp đồng lao động nhưng lại có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp định này được đặt ra nhằm tránh trường hợp các bên trốn các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật bằng cách dùng tên gọi khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia,… nhưng lại mang tính chất của hợp đồng lao theo khoản 2 Điều này, các bên sẽ phải ký hợp đồng lao động trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc. 2. Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ gồm 02 loại Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đâya Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp thể thấy, pháp luật đã căn cứ vào thời hạn để chia hợp đồng thành loại có thời hạn và không xác định thời hạn. Theo đó, các bên sẽ căn cứ vào nhu cầu về việc làm mà ký hợp đồng lao động phù chỉ có nhu cầu làm việc trong thời gian từ 03 năm trở xuống thì ký hợp đồng xác định thời hạn. Còn nếu dài hơn thời gian 03 năm thì có thể ký hợp đồng không xác định thời thêm Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt 3. Hợp đồng lao động mẫu theo quy định mới Mẫu hợp đồng chung nhấtCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố………………Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bênHôm nay, tại …………………………………............................................................Chúng tôi gồmBÊN A NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ………………………………….............Đại diện………………………… Chức vụ………………………............................Quốc tịch ………………………………………………….........................………….Địa chỉ ……………………………………………………........................………......Điện thoại ……………………………………………..........................……………Mã số thuế …………………………………………........................…………...……Số tài khoản ……………………………………….........................…………………Tại Ngân hàng ………………………………………………..........................……..BÊN B NGƯỜI LAO ĐỘNG ……………….……………............................……Ngày tháng năm sinh ……………..…. Giới tính ………........................…….....Quê quán …………………………………………………...........................………Địa chỉ thường trú……………………………………………..........................……Số CMTND………… Ngày cấp …………… Nơi cấp …........................……...Trình độ …………………...... Chuyên ngành ………………............................Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động HĐLĐ với các điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung1. Loại HĐLĐ 1 …………………………………………...….........………………2. Thời hạn HĐLĐ2 ………………………………..…………….........….....…....3. Thời điểm bắt đầu ……………………………………………….........….....…....4. Thời điểm kết thúc nếu có …………………………........................….....…....5. Địa điểm làm việc 3 …………………………………..…………........….....…..6. Bộ phận công tác Phòng 4 ……………………………....................….....…...7. Chức danh chuyên môn vị trí công tác 5 ………………………........….....….8. Nhiệm vụ công việc như sau- Chịu sự điều hành trực tiếp của ông/bà 6.........................................................- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám 2 Chế độ làm việc1. Thời gian làm việc 7………………………………………………….………..............2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Quyền và nghĩa vụ của người lao động1. Quyền của người lao độnga Tiền lương và phụ cấp- Mức lương/Thù lao chính …...…. VNĐ/ Phụ cấp trách nhiệm nếu có ......... VNĐ/tháng- Phụ cấp hiệu suất công việc nếu có Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả nếu có Theo quy định của phòng ban, công Công tác phí Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công Hình thức trả lương 8 …………………………………………………………...........b Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần 9……………………………………………………………….............+ Nghỉ hàng năm Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương mỗi năm 12 ngày phép. Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.+ Nghỉ ngày Lễ Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước 10 ..............................................- Chế độ phúc lợi 11 ...............................................................................................- Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Được đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy Công Nghĩa vụ của người lao độnga Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin. 12h Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp 4 Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động1. Quyền của người sử dụng lao độnga Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.b Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian Hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng Nghĩa vụ của người sử dụng lao động- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao 5 Những thỏa thuận khácTrong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo Hợp đồng lao động đã ký lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao 6 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ..….. bản./.NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNGKý và ghi rõ họ tên Ký và ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạnCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc-HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGCăn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;Căn cứ vào nhu cầu của các BênHôm nay, ngày... tháng... năm 2021, tại Công ty ………………, chúng tôi gồmBên A Người sử dụng lao độngCông ty ...............................................................................................................Địa chỉ ................................................................................................................Điện thoạiĐại diện ……..................... Chức vụ ………….................... Quốc tịch Việt NamBên B Người lao độngÔng/bà ………………………………………………...............................................Quốc tịch ……………..........................................................................................Ngày sinh ……………………................................................................................Nơi sinh …………………………………................................................................Địa chỉ thường trú ………………………………………..........................................Địa chỉ tạm trú ………………………………………….….......................................Số CMND/CCCD …………………………………. Cấp ngày ……..................…Tại ……………………………………………………….…......................................Cùng thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Công việc, địa điểm làm việc và thời hạn của Hợp đồngLoại hợp đồng ……. tháng - Ký lần thứ ……Từ ngày……………. Đến ngày ……………- Địa điểm làm việc ………………………………………........................................- Bộ phận công tác+ Phòng ………………..…………………………………….......................................+ Chức danh chuyên môn vị trí công tác …………………….…….....................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Người sử dụng lao động và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.Điều 2 Lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác- Lương căn bản ……………………........................................…….......................- Phụ cấp ……………………………........................................……........................- Các khoản bổ sung khác tùy quy định cụ thể của Công ty- Hình thức trả lương Tiền mặt hoặc chuyển Thời hạn trả lương Được trả lương vào ngày … của Chế độ nâng bậc, nâng lương Người lao động được xét nâng bậc, nâng lương theo kết quả làm việc và theo quy định của Người sử dụng lao 3 Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN- Thời giờ làm việc … giờ/ngày, … giờ/tuần, Nghỉ hàng tuần ngày ……- Từ ngày Thứ …. đến ngày Thứ …… hàng tuần+ Buổi sáng …………………+ Buổi chiều …………………- Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm+ Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày nghỉ thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.+ Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương 01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm; trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định của pháp 4 Đào tạo, bồi dưỡng, các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan của người lao động- Đào tạo, bồi dưỡng Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Các khoản thỏa thuận khác gồm tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, trang phục…, theo quy định của Công Nghĩa vụ liên quan của người lao động+ Tuân thủ hợp đồng lao động.+ Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành bằng văn bản hoặc bằng miệng của Ban Giám đốc và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách.+ Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.+ Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.+ Trong trường hợp được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo..+ Bồi thường vi phạm vật chất Theo quy định nội bộ cuả Công ty và quy định cuả pháp luật hiện hành;+ Có trách nhiệm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc, giảm thiểu các rủi ro. Khuyến khích các đóng góp này được thực hiện bằng văn bản.+ Thuế TNCN, nếu có do người lao động đóng. Công ty sẽ tạm khấu trừ trước khi chi trả cho người lao động theo quy 5 Nghĩa vụ và quyền lợi của Người sử dụng lao động1. Nghĩa vụ - Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho Người lao động theo HĐLĐ đã Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nếu có;2. Quyền lợi- Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo HĐLĐ bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời gian HĐLĐ còn giá Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu Người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của 6 Những thỏa thuận khác………………………………………………...................................................................………………………………………………...................................................................Điều 7 Điều khoản thi hành- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định cuả thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước thì áp dụng quy định của pháp luật lao Hợp đồng này được lập thành 2 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực kể từ ngày Khi ký kết các phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung cuả bản hợp đồng này. NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ký, ghi rõ họ tên Ký, ghi rõ họ tên Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạnCÔNG TY ……….Số ....../HĐLĐCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc…….., ngày …tháng … năm 20....HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠNBÊN A CÔNG TY ………………………….Đại diện Nguyễn Văn AChức vụ ........................................................................................................Địa chỉ ........................................................................................................Điện thoại ........................................................................................................Mã số thuế ........................................................................................................Số tài khoản ................................ Mở tại ngân hàng ........................................BÊN BÔng/Bà Nguyễn Văn BSinh ngày ...../...../......Số CMTND/CCCD ........................................................................................................Nơi ĐKTT ........................................................................................................Sau khi cùng nhau thoả thuận chúng tôi thực hiện ký kết Hợp đồng lao động HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đâyĐiều 1 Điều khoản chung- Loại HĐLĐ Không xác định thời hạn- Địa điểm làm việc ……………………….- Chức danh chuyên môn vị trí công tác Nhân viên .........................- Nhiệm vụ công việc như sau+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám Đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.+ Phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.+ Hoàn thành những công việc khác tuỳ thuộc theo yêu cầu hoạt động của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.Điều 2 Chế độ làm việcThời gian làm việc ….. giờ/ngàyTừ thứ…… đến hết ngày thứ …………+ Buổi sáng 8h00 - 12h00+ Buổi chiều 13h30 - 17h30- Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tuỳ theo nhu cầu của công Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện 3 Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao Nghĩa vụ- Đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả công việc cao nhất theo sự phân công, điều hành của Ban Giám đốc trong Công ty và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc uỷ quyền phụ trách.- Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hoá Công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách Công Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thoả thuận bằng văn bản khác với Công Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế,… đầy đủ theo quy định của pháp Chế độ đào tạo Theo quy định của Công ty và theo yêu cầu công việc. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi Quyền lợia, Tiền lương và phụ cấp- Mức lương chính ....................... VNĐ/ Phụ cấp điện thoại, xăng xe .......................... VNĐ/ Phụ cấp hiệu suất công việc Theo đánh giá của quản Lương hiệu quả Theo quy định của phòng ban, Công Công tác phí Tuỳ từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của Công Hình thức trả lương Lương thời Các quyền lợi khác- Khen thưởng Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công Chế độ nâng lương Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng Chế độ nghỉ Theo quy định chung của Nhà nước.+ Nghỉ hàng tuần ….. ngày- Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà Các chế độ được hưởng Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của pháp luật hiện Thoả thuận khác Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụ- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để người lao động đạt được hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao Quyền hạn- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn.- Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng chỉ gốc của nhân viên đã nộp nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ đã cam Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng 5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng Người sử dụng lao độngTheo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp sau đâya Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;b Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;c Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;d Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;đ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;e Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;g Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g nêu trên, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau Ít nhất 45 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao Đối với người lao độngTheo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đâya Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;b Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;c Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;d Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;đ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;e Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;g Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao 6 Những thoả thuận khác……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Điều 7 Điều khoản thi hànhNhững vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao đồng này được lập thành 02 hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 một bản và có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết hợp DIỆN BÊN AĐẠI DIỆN BÊN Hợp đồng lao động kèm thử việcCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc …., ngày……tháng……năm……HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà ........................................................................Chức vụ ………………………………………….………......................................Đại diện cho ………………………………….................................................…..Địa chỉ……………………… Điện thoại……….....….....................................….Và một bên là Ông/Bà ......................................................................................Sinh ngày ........... tháng......…năm........Tại.......................................................Nghề nghiệp …………………………………………............................................Địa chỉ thường trú ……………………………………….......................................Số CMTND……………… cấp ngày............./......../........Số sổ lao động nếu có .......cấp ngày......./......../........Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây Điều 1 Thời hạn và công việc- Ông, bà .....................làm việc theo loại hợp đồng lao động ..............từ ngày …... tháng …... năm ……. đến ngày ……. Tháng ….… năm……- Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……- Địa điểm làm việc ..........................................................................................- Chức vụ ..........................................................................................................- Công việc phải làm ........................................................................................Điều 2 Chế độ làm việc- Thời giờ làm việc ...........................................................................................- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm ................................................- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà 3 Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao Nghĩa vụ - Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà ............................- Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập Quyền hạn- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện Quyền lợi - Phương tiện đi lại làm việc ..........................................................................- Mức lương chính hoặc tiền công ..................................................................Được trả...........lần vào các ngày............và ngày.............hàng Phụ cấp gồm ..........................................................................................................................................................................................................................- Được trang bị bảo hộ lao động gồm....................................................................................................................................................................................................................................................- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương nghỉ lễ, phép, việc riêng....................................................................................................................................................................................................................................................- Bảo hiểm xã hội......................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các phúc lợi ........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước..........................................................................................................................................................................................................................................................- Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao độngĐiều 4 Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao Nghĩa vụThực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao Quyền hạnCó quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao 5 Điều khoản Những thỏa thuận khác............................................................................................................................................................................................................................................................ Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ….. tháng ...năm …..đến ngày … tháng … năm …Điều 6 Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản- 01 bản do người lao động 01 bản do người sử dụng lao động giữ. Người lao động Người sử dụng lao động ký tên ký tên, đóng dấu Mẫu phụ lục hợp đồng lao độngCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố ………………../PLHĐLĐHôm nay, tại .....................................................................................................Chúng tôi gồm có ............................................................................................BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG BÊN ACông ty ............................................................................................................Địa chỉ ..............................................................................................................Điện thoại ......................................... Fax .......................................................Mã số thuế .......................................................................................................Số tài khoản .....................................................................................................Đại diện bởi Ông bà ...................... Chức vụ ................................................Quốc tịch .........................................................................................................Ngày sinh .........................................................................................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ..............................................................................Cấp ngày .......................................... Nơi cấp ................................................BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG BÊN BÔng bà ......................................... Quốc tịch ................................................Ngày sinh .............................................. Giới tính ..........................................Số CMND/CCCD/Hộ chiếu ...............................................................................Cấp ngày ...................................... Nơi cấp ....................................................Địa chỉ thường trú .............................................................................................Số sổ lao động nếu có ............................... Tại .............................................Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày.......tháng........năm….... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau1. Nội dung thay đổi..........................................................................................................................................................................................................................................................2. Thời gian thực hiện............................................................................................................................................................................................................................................................Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số….…….. ngày…… tháng…… năm……., được làm thành ….. bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.ĐẠI DIỆN BÊN AKý, ghi rõ họ tên và đóng dấu ĐẠI DIỆN BÊN B Ký, ghi rõ họ tên4. Nội dung cần có trong hợp đồng lao độngNội dung hợp đồng gồm hai nhóm nội dung chính Nội dung bắt buộc phải có và nội dung khác do các bên thỏa thuận.* Nội dung bắt buộc phải cóCác nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được ghi nhận tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 gồma Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;c Công việc và địa điểm làm việc;d Thời hạn của hợp đồng lao động;đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e Chế độ nâng bậc, nâng lương;g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.* Nội dung khácNgoài các nội dung nên trên, các bên có thể thỏa thuận thêm nhiều vấn đề khác, miễn sao không vi phạm điều cấm của luật. Hợp đồng lao động theo quy định mới có gì đặc biệt? Ảnh minh họa 5. Một số thay đổi về hợp đồng lao động từ năm 2021Với việc áp dụng Bộ luật Lao động mới là Bộ luật Lao động năm 2019 từ năm 2021, nhiều quy định liên quan đến hợp đồng lao động sẽ có sự thay đổi. Cụ thể* Bổ sung quy định về xác định hợp đồng lao độngĐiều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định mới nhằm tăng tính nhận diện cho hợp đồng lao động. Cụ thểTrường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, chỉ cần thỏa thuận có các yếu tố nói trên thì đều được coi là hợp đồng lao động dù cho các bên đặt bất cứ tên gì đi chăng nữa.* Công nhận hợp đồng lao động dưới dạng dữ liệu điện tửHình thức hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc lời nói vẫn tiếp tục được ghi nhận trong Bộ luật cạnh đó, Điều 14 Bộ luật Lao động cũng bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động mớiHợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn đó, các bên sẽ có thêm lựa chọn về hình thức giao kết hợp đồng. Hợp đồng lao động dưới dạng thông điệp dữ liệu cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.* Chính thức bỏ hợp đồng theo mùa vụNhư đã chỉ ra ở phần trước, hiện nay hợp đồng lao động chỉ gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời vậy, từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 vào đó, nếu muốn ký hợp đồng lao động ngắn hạn, các bên phải ký hợp đồng lao động có thời hạn. * Nội dung thử việc có thể được quy định trong hợp đồngTrước đây, khi có thỏa thuận về việc làm thử, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng thử nhiên theo Bộ luật mới, ngoài hợp đồng thử việc, các bên cũng có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao thời, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định riêng về thời gian thử việc không quá 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.* Không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 01 thángTheo Bộ luật Lao động năm 2012, chỉ khi ký hợp đồng lao động theo mùa vụ thì người lao động mới đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị Bộ luật mới loại vào đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 nghĩa rằng, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở thêm những thay đổi về hợp đồng lao động tại đây là mẫu hợp đồng lao động mới nhất cùng những lưu ý mới dành cho cả người lao động và doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu có khó khăn hay vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ để được hỗ ra, bạn đọc có thể xem thêm bài viết dưới đây>> 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động>> 3 thay đổi về lương hưu năm 2021 mọi người lao động cần biết>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý Thể loại Ngôn Tình,Sủng Ngot,HĐChắc có lẽ trong cuộc sống này luôn có những điều bất ngờ xảy ra mà chúng ta không bao giờ ngờ tới. Tỷ như việc liệu có người nào sáng vừa ly hôn đến trưa lại kết hơn không nhỉ? Ấy vậy mà nữ chính Vạn Tố Y là người đầu tiên trãi nghiệm cảm giác này!Mà nổi bật là đối tượng kết hôn chớp nhoáng này là nhân vật huyền thoại Mạnh Kiều Dịch! Sau khi kết hôn với Mạnh Kiều Dịch, cuộc sống của cô bắt đầu thay đổi, đúng kiểu vịt hóa thiên nga. Khi cô lột bỏ lớp vỏ xấu xí bên ngoài, vẻ xinh đẹp liền lộ ra, chồng cũ nói Người đó thật giống vợ cũ của tôi! Nhưng cô ấy không xinh đẹp như vậy, cô ấy thật quyến rũ! Đám đông nhiều chuyện nói Họ kết hôn giả đấy, Mạnh Kiều Dịch không thích phụ nữ. Mạnh Kiều Dịch liếc nhìn đám đông Bây giờ thì thích rồi, gặp được cô ấy mới biết thế nào gọi là mùi đàn bà... Hợp đồng giả cách là một khái niệm khá mới lạ đối với người dân Việt Nam, ta thường hay nghe đến khái niệm hợp giả tạo nhiều hơn. Nhưng trên thực tế, về bản chất thì hai khái niệm là một. Bài viết dưới đây sẽ giúp ta hiểu rõ hơn về hợp đồng giả cách. Giao dịch dân sự vô hiệu do giả tạo được quy định tại Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 là khi các bên xác lập giao dịch dân sự một cách giả tạo nhằm che giấu một giao dịch dân sự khác thì giao dịch dân sự đó vô hiệu do giả tạo. Vậy hợp đồng giả cách là gì? Hiện nay pháp luật Việt Nam chưa có khái niệm cụ thể về hợp đồng giả cách. Tuy nhiên ta có thể căn cứ vào khái niệm giao dịch dân sự vô hiệu do giả tạo và từ thực tế thì hợp đồng giả cách được hiểu là hợp đồng mà các bên thực hiện nhằm mục đích che giấu đi một hợp đồng khác và thông qua hợp đồng đó để chuộc lợi, chiếm đoạt tài sản khi có sự vi phạm nghĩa vụ về hợp đồng. 2. Nhận diễn những dấu hiệu cơ bản của hợp đồng giả cách Hiện nay có rất nhiều trường hợp “sập bẫy” hợp đồng giả cách như – Đi vay nóng với lãi suất cao ngoài xã hội nhưng trên hợp đồng không thể hiện mức lãi suất. Ví dụ Ông C cho ông D vay một số tiền là 500 triệu đồng. Ông C và ông D có ký với nhau một hợp đồng vay tài sản trị giá là 500 triệu đồng, trong hợp đồng ghi mức lãi suất do hai bên tự thỏa thuận với nhau. Hợp đồng này được công chứng tại văn phòng công chứng. Tuy nhiên trên thực tế ông C cho ông D vay tiền với mức lãi suất rất cao 150%/năm cho vay nặng lãi. Tại trường hợp này thì hợp đồng vay tài sản ban đầu là hợp đồng giả cách nhằm che giấu một hợp đồng khác. – Một trường hợp cũng hay gặp hiện nay đó là trường hợp giao kết hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất với giá trị thấp hơn so với giá trị thực tế khi giao dịch mua bán. Mục đích của việc làm này là nhằm trốn thuế. Ví dụ Ông E mua một mảnh đất của ông K với giá là 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, khi đi ký hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất thì mức giá ghi trong hợp đồng chuyển nhượng là 500 triệu đồng. Mục đích của việc làm này là để giảm tiền thuế phải đóng. – Hay trường hợp cầm cố tài sản để đầu tư kinh doanh. Tại trường hợp này, các đối tượng thường đưa ra các dự án ma hấp dẫn nhằm mục đích lôi kéo các nhà đầu tư. Thay vì kí hợp đồng đầu tư thì chúng lại khuyến khích các nhà đầu tư đầu tư bằng hình việc cầm cố tài sản qua các hợp đồng mua bán, chuyển nhượng. – Trường hợp thường hay gặp nhất đó là khi giao dịch dân sự vay tài sản nhưng ngoài việc phải chịu lãi suất cao thì người đi vay thường phải ký kết với người cho vay giao dịch mua bán tài sản giao dịch chuyển nhượng quyền sử dụng đất hoặc mua bán nhà với giá chuyển nhượng mua, bán thấp hơn nhiều so với giá trị thực tế chứ không phải kí hợp đồng vay tài sản như thực tế. Để nhận diện được hợp đồng giả cách khi vay tài sản ta cần nhận diện rõ những dấu hiệu sau + Trên phương diện giả tạo Hợp đồng giả cách để vay tài sản là hợp đồng thông qua việc ký kết hợp đồng chuyển nhượng quyền bất động sản hoặc động sản để che dấu giao dịch vay tài sản. Theo như người cho vay thì làm như vậy để đảm bảo là bên vay sẽ thực hiện nghĩa vụ trả nợ, nhưng trên thực tế bên cho vay làm vậy nhằm mục đích chính là chiếm đoạt tài sản khi bên vay không thanh toán được khoản vay hoặc vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng. Nghĩa vụ theo hợp đồng ở đây thông thường sẽ có điều kiện là người vay tiền vi phạm thỏa thuận về thời gian trả lãi, trả nợ, nếu bên vay vi phạm nghĩa vụ này thì mặc định tài sản này sẽ được chuyển tên cho bên cho vay. + Trên phương diện mục đích Mục đích chính là để cho bên vay thanh toán số tiền gốc và tiền lãi đã vay đúng hạn hoặc chiếm đoạt tài sản. Ví dụ Ông A cho ông B vay số tiền là 500 triệu. Ông B có một mảnh đất có giá trị thực tế là 1 tỷ. Thay vì kí hợp đồng vay tài sản thì ông A lại yêu cầu ông B kí hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất của ông B cho ông A với số tiền chuyển nhượng thấp hơn so với giá trị thực tế và bằng với khoản vay giữa ông A và ông B là 500 triệu. Ông A nói với ông B mục đích làm như vậy là để bảo đảm rằng ông B sẽ thực hiện nghĩa vụ trả nợ đúng hạn. Sau khi trả nợ đúng hạn và thanh toán hết số tiền gốc và lãi thì ông A sẽ trả lại đất cho ông B. Do không đọc kỹ và không am hiểu pháp luật nên ông B đã ký hợp đồng chuyển nhượng mảnh đất của mình cho ông A. Khi đã đến hạn trả nợ cho ông A nhưng do làm ăn thua lỗ nên ông B không có khả năng thanh toán số tiền nợ. Lúc này mảnh đất của ông B trị giá 1 tỷ sẽ thuộc về ông A. Từ những trường hợp trên ta có thể rút ra được ra những dấu hiệu cơ bản của hợp đồng giả cách như sau + Hai bên sẽ ký hợp đồng có công chứng, chứng thực để tạo niềm tin và che giấu đi một giao dịch khác + Hai bên giao dịch mua bán sẽ không quy định cụ thể thời gian giao dịch, thời điểm bàn giao tài sản từ người bán qua người mua mà thời điểm giao dịch sẽ được bảo đảm đến hết thời hạn cho vay. Nếu người vay hết khả năng thanh toán hoặc trì trệ trong việc trả lãi suất thì người cho vay sẽ chiếm đoạt tài sản của người vay 3. Hậu quả pháp lý của hợp đồng giả cách Tại Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 có quy định, khi các bên xác lập giao dịch dân sự một cách giả tạo nhằm che giấu một giao dịch dân sự khác thì giao dịch dân sự giả tạo vô hiệu, còn giao dịch dân sự bị che giấu vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp giao dịch đó cũng vô hiệu theo quy định của Bộ luật này hoặc luật khác có liên quan. Nếu hợp giao dịch dân sự bị che giấu cũng vô hiệu theo quy định của Bộ luật dân sự 2015 hoặc luật khác có liên quan Điều 124 Bộ luật dân sự 2015 thì Tòa án sẽ tuyên hợp đồng vô hiệu và giải quyết hậu quả của hợp đồng vô hiệu. Bản chất của hợp đồng giả cách là giao dịch dân sự vô hiệu. Căn cứ theo quy định tại Điều 131 Bộ luật dân sự 2015 thì giao dịch dân sự vô hiệu có hậu quả pháp lý như sau – Giao dịch dân sự vô hiệu không làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của các bên từ thời điểm giao dịch đã được xác lập. Tức là giao dịch dân sự sự vô hiệu là giao dịch không có giá trị pháp lý ngay từ thời điểm kí kết, xác lập giao dịch – Khi giao dịch dân sự vô hiệu thì các bên phải khôi phục lại tình trạng ban đầu, hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận. Các bên sẽ phải hoàn trả lại những gì đã nhận trước và sau khi kí hợp đồng dân sự vô hiệu để khôi phục lại hiện trạng ban đầu. Nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì sẽ hoàn trả bằng tiền. – Tuy nhiên không phải tất cả trường hợp nào hợp đồng vô hiệu nào cũng phải quay lại tại thời điểm ban đầu của giao dịch. Ta có thể chia giao dịch dân sự thành 2 loại căn cứ vào các trường hợp vô hiệu xảy ra là Giao dịch dân sự tương đối và giao dịch dân sự tuyệt đối + Giao dịch dân sự vô hiệu tương đối Phần nào trong giao dịch dân sự bị vô hiệu thì phần đó coi như không có hiệu lực pháp lý và các bên sẽ phải quay lại điểm xuất phát ban đầu, hai bên phải hoàn trả toàn bộ nghĩa vụ cho nhau. Phần còn lại, không vô hiệu thì vẫn giữ nguyên hiệu lực và các bên vẫn phải tiếp tục thực hiện theo thỏa thuận đã được giao kết từ trước. Tòa án sẽ quyết định phần nào trong hợp đồng vô hiệu và không phần vẫn có hiệu lực + Giao dịch dân sự vô hiệu tuyệt đối Giao dịch này không phát sinh hiệu lực pháp lý, quyền, nghĩa vụ của các bên ngay cả khi đã kí hợp đồng. Với giao dịch này thì tất cả quyền và nghĩa vụ của các bên đã thực hiện liên quan đến giao dịch đều không có hiệu lực và phải hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận – Bên ngay tình bên thứ ba trong việc thu hoa lợi, lợi tức không phải hoàn trả hoa lợi, lợi tức đó. – Bên có lỗi gây thiệt hại thì phải bồi thường – Việc giải quyết hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu liên quan đến quyền nhân thân do Bộ luật dân sự 2015 quy định, luật khác có liên quan đến quy định. Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết Bộ luật dân sự 2015 Vạn Tố Y khẽ gật đầu, cười cảm ơn Nhạc Nhất Nhạc "Mình biết, mình sẽ cẩn thận đề phòng."Vạn Tố Y biết Lý Nhược Hàm vẫn cố ý hại mình, chỉ có điều lần này cô ta rốt cuộc muốn hại cô thế nào, côn hoàn toàn không nào, Lý Nhược Hàm cho rằng Vạn Tố Y còn chưa cầm được giấy phép kinh doanh sao? Cô ta sẽ không ngu ngốc như vậy chứ? Nếu như Vạn Tố Y thật sự không có ban giấy phép kinh doanh thì làm sao có thể tổ chức khai trương lớn như vậy được?"Nhất Nhạc!"Vạn Tố Y đang suy đoán lý do Lý Nhược Hàm làm vậy, chợt có một tiếng gọi đầy vẻ sốt ruột làm cô hoàn người đàn ông đi tới cửa công ty của Vạn Tố Y. Lúc này, Nhạc Nhất Nhạc bỗng nhiên có vẻ không tự nhiên."Tố Y, vậy mình có thể..." Nhạc Nhất Nhạc sốt ruột nói với Vạn Tố Y, nhưng còn chưa nói hết thì người đàn ông kia đã vào đây."Nhất Nhạc, vì sao cô phải trốn tránh tôi hả?" Người đàn ông kia nhíu mày đi tới, hình như không nhìn thấy Vạn Tố mặt Nhạc Nhất Nhạc rất khó coi. Bây giờ cô đang mặc đồng phục, nên luôn dễ dàng đứng ở góc độ của người đang thi hành nhiệm vị, giống như bị người đàn ông này quấy rầy công việc vậy "Sao anh biết tôi ở đây?""Người Cục cảnh sát nói." Người đàn ông nhìn thấy cô chấp nhận không trốn tránh mình nữa, còn nói vài câu thì trong lòng thoải mái hơn rất Nhất Nhạc cũng không ngạc nhiên khi người Cục cảnh sát nói cho người đàn ông này những chuyện đó. Dù sao bọn họ cũng đi cùng."Người này chính là..."Nhìn ra lúc này Nhạc Nhất Nhạc đang xấu hổ, chắc hẳn có quan hệ không bình thường với người đàn ông này, cô không khỏi lên tiếng đặt câu hỏi "Hình như trước giờ chưa từng gặp.""Đây là... anh học cùng trường với mình ngày trước, Triệu Nhiễm. Anh ấy làm ở tổng cục, xem như là cùng ngành." Là cùng ngành chứ không phải la đồng cục của Nhạc Nhất Nhạc không ít người đều biết anh ta, cơ bản đều biết anh ta có tình cảm với Nhạc Nhất Nhạc. Chính bởi vậy nên Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy cuộc sống của mình bị anh ta quấy nhiễu."Hóa ra là như vậy." Vạn Tố Y mỉm cười với anh ta nhưng không nói Nhiễm nghe Vạn Tố Y nói thì không khỏi nhìn sang cô, giống như là nhận ra "Cô là người trong chương trình kia sao?"Vạn Tố Y hiểu rõ anh ta nói là gì nhưng không trả lời, chỉ cười xem như đã đáp độ của Vạn Tố Y như vậy xem như đã thầm chấp nhận, anh ta nhìn cô lại nhìn Nhạc Nhất Nhạc, thái độ rất phức ta hẳn không ngờ Nhạc Nhất Nhạc – người không thích giao tiếp tự nhiên lại có một người bạn nổi tiếng như vậy, trong thời gian ngắn không biết nên nói thế Nhất Nhạc liếc nhìn về phía Vạn Tố Y, lắc đầu, vẻ ám chỉ rất rõ Tố Y hiểu ý, lập tức mỉm cười mở miệng nói "Anh là gì của Nhất Nhạc? Người theo đuổi à? Nếu như là người theo đuổi thì cũng phải qua cửa ải đám bạn chúng tôi đã. Tôi và Nguyễn Ca sẽ không cho phép người đàn ông nào không nghiêm túc qua lại với Nhất Nhạc đâu"Nguyễn Ca?Nghe đến tên Nguyễn Ca, vẻ mặt Triệu Nhiễm lập tức không được tự ta quấn quít lấy Nhạc Nhất Nhạc, còn không phải bởi vì Nhạc Nhất Nhạc là người đơn giản, quan hệ với người như vậy sẽ không quá rắc rối. Nhưng bây giờ biết Nguyễn Ca và Vạn Tố Y là bạn của cô ấy, Triệu Nhiễm lo lắng về sau mình sẽ dính phải thị phi. Nếu như có một ngày, anh ta làm cho Nhạc Nhất Nhạc cảm thấy uất ức, vậy hai người này sẽ không bỏ qua anh ta, dư luận cũng sẽ về trút tức giận lên người mình."Vậy tôi còn có việc phải đi trước đây." Triệu Nhiễm nghĩ đến những điều này thì hình như không muốn tiếp tục ở lại thấy Triệu Nhiễm muốn đi, Nhạc Nhất Nhạc thở phào nhẹ nhõm "Được."Triệu Nhiễm gật đầu cười chào Vạn Tố Y đầy khách sáo, thậm chí không có ý định trả lời vấn đề của Nhiễm vừa đi, Nhạc Nhất Nhạc lại thấy tự nhiên hơn rất nhiều "Thật may.""Đây là người vẫn quấn quít lấy bạn sao?" Vạn Tố Y bảo Nhạc Nhất Nhạc ngồi xuống và hỏi Nhạc Nhất Nhạc gật đầu, Vạn Tố Y tiếp tục hỏi "Vậy tại sao bây giờ phải trốn tránh?""Quá trình rất phức tạp chứ không đơn giản như vậy, mình hình như cũng không thích anh ta lắm." Nhạc Nhất Nhạc không thích người đàn ông có mục đích riêng với mình. Nghe thấy người đàn ông này đưa ra yêu cầu qua lại, thiện cảm của cô ấy với anh ta đã giảm muốn tìm được một người đơn thuần thích người khác thì bây giờ rất khó kiếm được, đối với một người bận rộn không có thời gian để ý tới chuyện yêu đương lại càng khó hơn."Được rồi." Thấy Nhạc Nhất Nhạc không muốn nói nhiều về chuyện này, Vạn Tố Y cũng không hỏi nữa "Ngày mai chúng ta cùng ăn cơm nhé? Thứ bảy bạn có thời gian nghỉ không?""Tốt." Nhạc Nhất Nhạc suy nghĩ một lát, thấy cô ấy và Vạn Tố Y, Nguyễn Ca đã lâu không gặp nên nói "Đến lúc đó gọi cả Nguyễn Ca nữa.""Được." Vạn Tố Y gật đầu đáp ứng. Cuộc gặp mặt giữa hai người các cô đã biến thành cuộc gặp mặt ba người. Chỉ cần là hai người gặp nhau thì sẽ nghĩ tới một người Nhất Nhạc và Vạn Tố Y nói xong lại chỉnh lại mũ cảnh sát. Trước khi đi, cô ấy còn không quên nhắc nhở Vạn Tố Y "Chuyện của Lý Nhược Hàm, bạn vẫn phải cẩn thận đề phòng đấy.""Mình nhớ rồi." Vạn Tố Y sẽ dễ dàng xử lý được chuyện khi Lý Nhược Hàm rời đi, Vạn Tố Y còn có vài chuyện phải xử lý. Cô gọi Triệu Địch lại "Nếu như công ty còn có thủ tục nào chưa đầy đủ, cô nhớ cố gắng hoàn thiện đi."Tốt nhất là không để có chút sơ hở nào, hơn nữa, bây giờ còn có đám người chờ bọn họ mắc lỗi, càng như vậy, bọn họ lại càng phải cẩn thận Tố Y giao phó xong chuyện này thì thu dọn đồ và đi ngay tới bãi đỗ xe. Trước khi đi, cô cần phải gửi tin nhắn cho Mạnh Kiều Dịch. Nhưng cô quên mất lúc này Mạnh Kiều Dịch đã rời chỗ thật chứng minh, Vạn Tố Y và Mạnh Kiều Dịch vẫn vô cùng có ăn ý. Cô vừa xuất hiện chỗ hầm để xe thì Mạnh Kiều Dịch đã nhắn tin nhắn này, Mạnh Kiều Dịch đang đi vào hầm để xe, thấy Vạn Tố Y chỉ cười, không nói thừa một câu nào. Anh đã quen với điều này rồi."Trước khi chúng ta quay về nhà cũ, anh đưa em đi bán ít đồ đã." Vạn Tố Y khoác một tay vào cánh tay của Mạnh Kiều Dịch và mở miệng đề Kiều Dịch đoán được Vạn Tố Y muốn làm gì "Về nhà không cần mang theo thứ gì cả."Trong nhà cái gì cũng có, không cần Vạn Tố Y phải chuẩn bị."Mẹ nói, lần trước chúng ta mua tổ yến ở Phúc ký cũng không tệ lắm. Dì Trương nói mẹ ăn thấy ngon. Em nghĩ, lần này trở lại mua thêm chút nữa." Trả tiền cho cái này cũng được, có lợi cho sức khỏe của Dương Thục nữa, kinh tế của Vạn Tố Y cũng không còn túng quẫn như Kiều Dịch đồng ý với Vạn Tố Y, trước khi lái xe về nhà liền đi tới nơi cô đã đây Vạn Tố Y từng mua qua vài lần, nên cô đi thẳng về phía khu tổ yến."Mẹ, con mua cho mẹ ít tổ yến. Người phụ nữ kia nấu ăn cũng không tệ."Khi Vạn Tố Y cầm lấy tổ yến thì nghe được tiếng nói quen thuộc, cô chợt dừng tay và ngẩng đầu nhìn về phía người phụ nữ vừa nói thấy người này thì cảm thấy kinh hãi, hai người nhìn thấy cô cũng kinh hãi, không ai ngờ sẽ gặp nhau ở đây.

ông xã hợp đồng